Tuyển nhân viên kinh doanh bất động sản - Quy trình viết CV "bao đậu"

Để thành công vượt qua các đợt tuyển nhân viên kinh doanh bất động sản. Thì CV là “chìa khóa” tiên phong đầu tiên giúp bạn thuận lợi vào nghề. Nhưng để viết chiếc CV ghi điểm với nhà tuyển dụng cũng không dễ. Hãy nắm lòng ngay quy trình viết CV sau đây cùng Thiên Khôi nhé!

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN – QUY TRÌNH VIẾT CV “BAO ĐẬU”

1: Thông tin cá nhân ngắn gọn, đầy đủ ý

Đây được coi là “móng nhà” của một chiếc CV. Có nghĩa là bạn không được thiếu.
Nếu bạn thiếu thông tin cá nhân, sẽ chính bạn tự khiến mình thành người “vô danh” đấy.

Bạn phải cho HR biết những thông tin cá nhân cơ bản của mình: tên, tuổi, nơi sống, số điện thoại, email…Những điều cần có của một người
Phần này bạn nên dừng lại ở mức điền đủ, đừng điền dư nhé. Việc điền dư dễ dẫn đến việc “thừa” trong mắt HR. Như ghi mình thích gì, ghét gì…vốn dĩ không cần thiết
Bạn có thể để các nền tảng mạng xã hội của mình vào mục này. Nếu như bạn có thương hiệu cá nhân, hoặc các giá trị bạn tạo ra được đăng trên đó thì hãy thêm vào nhé. Chắc chắn sẽ ghi điểm đấy.

2: Mục tiêu nghề nghiệp không dong dài nhưng phải “sáng”

Mục này nhằm giúp HR dễ nắm bắt được những gì bạn đang hướng đến trong nghề. Qua đó cũng dễ dàng đánh giá ứng viên của mình hơn.
Bạn không cần bận tâm rằng mình có đang viết gì những gì “thực dụng” quá không. Hãy cứ thành tâm viết những gì bạn muốn trong công việc là được.
Nhưng hãy để vào đó vài nội dung như nổ lực tăng doanh số, chủ động tạo ra giá trị trong công ty….thay vì tập trung quá nhiều vào việc “tôi muốn được thu nhập cao”
Nếu bạn có tiềm năng nào mới, hãy khai thác nó qua mục này nhé.

3: Kinh nghiệm bạn tích lũy được trước khi đăng kí tuyển nhân viên kinh doanh bất động sản

Ở đây sẽ có sự khác nhau tùy thuộc mỗi ứng viên. Vì không ai làm giống ai, và đạt giống ai bất cứ điều gì cả. Vậy nên hãy thật chú trọng điều này nhé. Đây là bước tạo nên sự khác biệt của bạn so với các ứng viên khác đấy.
Nếu bạn chưa có kinh nghiệm.bạn cứ viết mình chưa có, đừng bịa kinh nghiệm không có thật chỉ vì sợ bị loại CV nhé. Vì đây là công việc không đòi hỏi nhiều ở bạn kinh nghiệm. Bạn sẽ được trải qua khóa đào tạo khi thành công trong vòng phỏng vấn. Cứ yên tâm nhé! Nhưng nhớ hãy thể hiện quyết tâm của mình nhé, cho HR thấy được dù bạn thiếu xót nhiều nhưng luôn sẵn sàng học hỏi. Việc thể hiện “lửa nhiệt huyết” của mình sẽ làm HR thấy bạn có tiềm năng để đào tạo đấy.

Nếu bạn đã có kinh nghiệm, hãy chỉ nêu bật vài kinh nghiệm bạn cho là “sáng” thôi nhé. Việc liệt kê quá nhiều mà không chỉ rõ nó được ra được giá trị gì sẽ khá vô ích với HR đấy. Bạn hãy ưu tiên chất lượng hơn số lượng nhé. Việc nêu bật được những kinh nghiệm của bạn sẽ tạo ra được giá trị gì trong công việc sẽ khiến HR để tâm và cân nhắc.

4: Điểm mạnh, điểm yếu – Hãy thành thật bạn nhé!

Đừng ưu tiên kể ra quá nhiều điểm mạnh. Đừng chứng minh mình quá hoàn hảo với HR, vì đôi khi nó sẽ bị phản tác dụng mạnh đấy.
Khi viết mục này ở CV đăng kí tuyển nhân viên kinh doanh bất động sản, bạn nên trung thực mà viết. Cứ kể ra bạn mạnh ở đâu, yếu chỗ nào để HR có thể hiểu bạn hơn nhé. Từ đó HR sẽ đưa ra những câu hỏi thích hợp với bạn. Nếu bạn quá “ngoa” sẽ khiến HR nghĩ rằng bạn thật sự giỏi. Khi đứng trước những câu hỏi mang tính nâng cao từ họ sẽ khiến bạn “rớt đài” đấy
Hãy nêu rõ điểm mạnh và điểm yếu. Sau đó thể hiện sự quyết tâm ở bạn nhé. Nếu là điểm mạnh hãy nêu cách bạn sử dụng và phát triển nó ra sao. Nếu là điểm yếu hãy đề xuất vài cách bạn cải thiện nó. Cốt yếu đều để HR thấy được con người của bạn có nỗ lực, cố gắng hay không.

Bạn vừa cùng Thiên Khôi đi qua những quy trình cần có trong một CV ứng tuyển nhân viên kinh doanh bất động sản. Hãy đảm bảo rằng bạn đủ những mục này và có sự chuẩn bị kỹ càng cho nó nhé. Thiên Khôi chúc bạn thành công tạo ra một chiếc CV “sáng” nổi bật trong mắt HR nhé!!