Tuyển Dụng Kinh Doanh Bất Động Sản Cơ Hội Vàng Nghề BĐS

Ngành bất động sản Việt Nam những năm gần đây đang chứng kiến sự bùng nổ mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng. Trong đó, vị trí nhân viên kinh doanh bất động sản luôn nằm trong nhóm được tuyển dụng nhiều nhất. Không khó để bắt gặp các tin “tuyển dụng kinh doanh bất động sản” trên các website việc làm, mạng xã hội hay chính các sàn giao dịch lớn.

Vậy vì sao nghề này lại thu hút đến vậy? Ứng viên cần gì để thành công và doanh nghiệp nên làm gì để tuyển đúng người? Bài viết sau Thiên Khôi Land sẽ phân tích toàn diện về xu hướng tuyển dụng, yêu cầu công việc cũng như cơ hội cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

1. Tuyển dụng kinh doanh bất động sản là gì?

Tuyển dụng nhân viên BĐS là quá trình các doanh nghiệp, sàn giao dịch tìm kiếm và chiêu mộ nhân sự phụ trách bán sản phẩm nhà đất, căn hộ, đất nền, shophouse, biệt thự… Nhân viên kinh doanh sẽ là cầu nối trực tiếp giữa khách hàng và chủ đầu tư, giúp giao dịch bất động sản diễn ra nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả.

Đây là một trong những vị trí then chốt, ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu và uy tín của công ty bất động sản.

2. Vì sao tuyển dụng kinh doanh bất động sản luôn “nóng”?

2.1. Thị trường bất động sản tăng trưởng mạnh

Hàng loạt dự án khu đô thị, khu nghỉ dưỡng, căn hộ cao cấp được ra mắt mỗi năm, tạo ra nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản ngày càng nhiều.

2.2. Thu nhập không giới hạn

Ngoài lương cơ bản, NVKD còn nhận hoa hồng cao từ mỗi giao dịch bất động sản, có thể đạt từ vài chục đến hàng trăm triệu đồng/tháng.

2.3. Cơ hội nghề nghiệp rộng mở

Doanh nghiệp luôn sẵn sàng đón nhận ứng viên mới, kể cả sinh viên mới ra trường, nhờ chính sách đào tạo bất động sản bài bản.

2.4. Đặc thù ngành cạnh tranh

Để mở rộng thị phần, các công ty không ngừng tuyển dụng kinh doanh bất động sản nhằm gia tăng lực lượng bán hàng.

3. Mô tả công việc nhân viên kinh doanh bất động sản

• Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng.

• Tư vấn sản phẩm bất động sản phù hợp với nhu cầu khách hàng.

• Hỗ trợ khách trong các thủ tục đặt cọc, ký hợp đồng, thanh toán.

• Chăm sóc khách hàng trước – trong – sau giao dịch bất động sản.

• Báo cáo kết quả kinh doanh cho trưởng nhóm hoặc quản lý sàn bất động sản.

4. Yêu cầu cơ bản khi ứng tuyển

4.1. Kỹ năng giao tiếp và đàm phán

Đây là yếu tố quan trọng nhất giúp NVKD thuyết phục khách hàng và chốt giao dịch bất động sản thành công.

4.2. Am hiểu thị trường bất động sản

Ứng viên cần nắm bắt xu hướng, giá cả, quy hoạch, tiềm năng khu vực để tư vấn bất động sản chuẩn xác.

4.3. Tinh thần kiên trì

Công việc có áp lực doanh số cao, vì vậy sự bền bỉ, không bỏ cuộc sớm là điểm cộng lớn.

4.4. Ngoại hình và phong thái tự tin

Tác phong chuyên nghiệp tạo niềm tin ngay từ lần gặp đầu tiên với khách hàng.

5. Quyền lợi khi tham gia tuyển dụng kinh doanh bất động sản

• Thu nhập hấp dẫn: Hoa hồng chiếm phần lớn, càng nhiều giao dịch, thu nhập càng cao.

• Được đào tạo bài bản: Hầu hết công ty có chương trình đào tạo bất động sản về kỹ năng bán hàng, pháp lý, tài chính.

• Cơ hội thăng tiến nhanh: Từ nhân viên lên trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc kinh doanh bất động sản.

• Mạng lưới quan hệ rộng: Tiếp xúc với khách hàng, nhà đầu tư, đối tác, giúp mở rộng cơ hội phát triển sự nghiệp.

6. Xu hướng tuyển dụng kinh doanh BĐS hiện nay

6.1. Đẩy mạnh tuyển dụng online

Doanh nghiệp tận dụng website việc làm, mạng xã hội, sàn TMĐT để tiếp cận ứng viên bất động sản.

6.2. Ưu tiên ứng viên trẻ

Giới trẻ có khả năng nắm bắt công nghệ, tư duy linh hoạt, phù hợp với công việc kinh doanh bất động sản có môi trường cạnh tranh cao.

6.3. Đào tạo nội bộ

Nhiều công ty bất động sản xây dựng lộ trình đào tạo riêng cho nhân viên mới để nâng cao chất lượng đội ngũ.

6.4. Sàng lọc kỹ kỹ năng mềm

Ngoài kinh nghiệm, kỹ năng mềm như giao tiếp, xử lý tình huống, làm việc nhóm được đánh giá cao.

7. Sai lầm ứng viên thường mắc khi tham gia tuyển dụng

• Chỉ quan tâm mức hoa hồng mà bỏ qua uy tín doanh nghiệp.

• Không chuẩn bị kiến thức về thế giới bất động sản trước buổi phỏng vấn.

• Bỏ cuộc khi chưa có giao dịch bất động sản trong những tháng đầu.

• Thiếu kiên nhẫn học hỏi và rèn luyện kỹ năng bán hàng.

8. Lời khuyên cho nhà tuyển dụng kinh doanh bất động sản

• Xây dựng chính sách hoa hồng, thưởng minh bạch để giữ chân nhân sự.

• Đầu tư chương trình đào tạo bất động sản chuyên sâu cho nhân viên mới.

• Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích cạnh tranh lành mạnh.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên giỏi.

9. Tương lai nghề kinh doanh bất động sản

Trong 5–10 năm tới, xu hướng tuyển dụng kinh doanh bất động sản sẽ tiếp tục tăng cao nhờ:

• Nhu cầu nhà ở, đất ở, đầu tư không ngừng gia tăng.

• Chính sách pháp luật minh bạch hơn, tạo niềm tin cho thị trường bất động sản.

• Công nghệ số giúp nhân viên kinh doanh tiếp cận khách hàng nhanh và chính xác hơn.

Kết luận

Có thể nói, tuyển dụng kinh doanh bất động sản đang mở ra vô vàn cơ hội cho những ai muốn thử sức trong ngành nghề đầy hấp dẫn này. Với mức thu nhập không giới hạn, lộ trình thăng tiến rõ ràng và môi trường làm việc năng động, đây thực sự là “nghề vàng” cho những bạn trẻ đam mê kinh doanh.

Nếu bạn là ứng viên, hãy chuẩn bị kỹ kỹ năng mềm, tinh thần kiên trì và kiến thức cơ bản để sẵn sàng nắm bắt cơ hội. Nếu bạn là doanh nghiệp, đừng bỏ lỡ việc xây dựng chính sách đãi ngộ và môi trường hấp dẫn để thu hút nhân tài.

🎯 Đăng ký tuyển dụng tại ĐÂY

☎ Hotline: 0398.668.698

📩 Email: thienkhoiland.hr@gmail.com

📌 Fanpages: Bất Động Sản Thiên Khôi

🏠 Địa chỉ: Tầng 2 Tòa nhà Mipec, 229 Tây Sơn, Ngã Tư Sở, Đống Đa, Hà Nội.